劳动监察—解决劳动争议的另一途径

劳动监察—解决劳动争议的另一途径　劳动监察—解决劳动争议的另一途径

问：

你好！我现在因病休息，所在单位与我解除劳动关系；我听说劳动监察机关能够处理单位违反劳动法侵犯职工权益的行为，请您提供这方面的信息。

答：

《劳动法》的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，解决劳动争议，促进经济发展和社会的进步。在劳动法律关系中劳动者一方是弱者，在各个方面都无法与用人单位相抗衡，在劳动关系建立后劳动者与用人单位又存在隶属关系，用人单位往往利用自己所处的优势违反《劳动法》的规定，侵犯劳动者的合法权益；而劳动者也常常由于财力、时间、精力和其他因素所限，不敢或者不可能与用人单位对抗以争取合法权益；所以《劳动法》在维护用人单位和劳动者双方合法权益的同时，着重保护劳动者的合法权益；为了切实保证劳动者合法权益的实现，国家实行劳动监察制度，在各级劳动厅、局均设立了劳动监察机构，通过国家行政机关应用行政执法的手段来保证《劳动法》的全面实施。

劳动者对于用人单位侵犯劳动者权益的行为，均可向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报，要求查处，劳动者可以在用人单位有以下侵犯劳动者权益的情况下举报：

1．强迫劳动者延长劳动时间的；

2．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

3．拒不支付劳动者延长工作时间劳动工资报酬的；

4．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

5．解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿的；

6．无故不交纳社会保险费的。

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