认定劳动关系去哪里

　　一、认定劳动关系去哪里

　　《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用本法。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

　　该条规定中的企业、个体经济组织,是指经过国家相关部门登记的具有用人主体资格的合法单位,未经登记的不属于劳动法管辖的范围。

　　二、哪些情形作为劳动纠纷处理

　　1、根据《工伤保险条例》第六十三条的规定,不具有用工主体资格的单位雇佣劳务人员受到事故伤害和职业病而引发纠纷,按照劳动争议处理。

　　2、如果不具有用人主体资格的单位符合《劳动法》第二条规定的用人单位的实质条件,则确认构成劳动关系,按照劳动争议适用《劳动法》。依据是:广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第六条规定:“未经工商登记的企业与其所雇用人员因用工关系发生纠纷,出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的,该纠纷应作为劳动争议案件处理。”

　　第二十七条规定:“建设工程的分包人挂靠承包人,并以承包人名义承接工程的,人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇。承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十九条的规定,对建设工程进行转包或分包的,劳动者的工伤待遇可由转包人、分包人和承包人共同承担。”

　　三、劳动关系的认定

　　劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条　“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

　　以上就是关于认定劳动关系去哪里的相关介绍，对于劳动关系的认定也是为了更好的保障双方的权利和业务，尤其是职工在工作的过程中出现工伤的情况，可以更好的进行处理。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。