试用期满辞工不合法 迟一天也应双倍赔偿

度过了30天试用期，却在第31天被单位辞退。李某很不服气，认为单位与自己解除劳动合同的程序不合法，遂将单位告上了法庭。日前，无锡市滨湖法院开庭审理了此案。

　　李某诉称，2009年11月10日，他开始在单位工作，至2009年12月10日单位通知其离职时，30天试用期已结束，因此单位的解约行为未按照法定程序进行。被告单位方则辩称，单位在试用期内做出不予正式录用的决定，不违反国家法律法规。

　　法院经审理认为，单位与李某签订的劳动合同中试用期至2009年12月9日止。并且，该单位出具的员工离职通知单中也未注明离职原因，已构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。最终，该单位被判决支付李某工时奖金561元、赔偿金1979元。