【经济补偿】不签合同 违法解雇 依法担责 赔偿一万
【案情简介】
P 先生于2005年6月应聘到南京某汽车销售公司上班，未签订书面劳动合同，工资一直为800元/月，每周休息一天，自2005年6月至2007年10月公司未为P先生缴纳社会保险（P先生自己缴纳）。2009年1月22日公司通知与P先生解除劳动关系。
【仲裁代理】
P 先生 与公司交涉无果，委托张太中律师代理本案。2009年3月11日张律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付： 1 、 休息日 加班工资13443元[=（850/21.75）*200%*4*43，每月加班4天、自2005年7月至2009年1月计43个月]；2、与南京市最低工资差额部分800元[=（850-800）*16，自2007年10月至2009年1月计16个月]；3、双倍工资10200元[=850*12，自2008年2月至2009年1月计12个月]；4、赔偿金6800元（=850*4*2）；5、退还押金100元；6、申请人缴纳的社会保险费7685元。
【调解结案】
2009年7月14日，南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会开庭审理本案。因为双方都有调解意愿，故在仲裁员的主持下，双方进行了调解。张律师仔细查对了单位提供的工资表等证据，发觉仲裁请求第1、2项其实P先生差不多已经拿到手，矛盾主要集中在第3、4项，经过几个回合的谈判，终于达成了如下协议（宁秦劳仲案字（2009）第269号仲裁调解书）：公司于2009年7月21日前一次性补偿P先生10000元。
【办案后记】
本案事实清楚，案情简单，因为单位未签书面劳动合同以及违法解除劳动关系，因此应承担支付双倍工资以及赔偿金的责任。但因双倍工资责任劳动仲裁不予处理（由劳动监察处理），所以能将分属不同部门处理的事项一揽子解决掉，省却当事人的讼累，才是解决问题之道。
而双倍工资及赔偿金责任毕竟属于惩罚性质，在当前经济不景气的大背景下，劳资双方应相互理解，互退一步，争取达到双方都能接受的结果。
