劳动仲裁裁决，上班“偷菜”员工胜诉

洛阳网讯 本网3月5日曾刊发《公司处分上班“偷菜”员工引发劳动争议》一文，报道了高新区某计算机公司处分“偷菜”员工引发劳动争议一事。19日获悉，在对当事员工与用人单位双方互诉的劳动争议进行数月审理后，高新区劳动争议仲裁委员会近日作出正式的仲裁裁决书，对当事员工的各项请求几乎都给予支持。对此，败诉的用人单位表示将起诉至法院。

事件回放：上班玩“偷菜” 员工被开除

　　去年9月、10月，高新区某计算机公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间不少员工玩网上“偷菜”游戏。

去年11月27日上午，该公司在突击检查中发现员工李某正在玩开心网“偷菜”游戏。当天，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出处罚决定：拒绝李某的辞职请求，将其开除，并停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕、消除不良影响后发放。

　　去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资等。收到应诉通知书后，该公司在法定期限内提交了答辩书，对李某提出反诉，请求裁决其向公司书面道歉，支付4个半月电脑网络使用费750元等。　

　　最新进展：劳动仲裁支持当事员工

　　19日，该公司向提供了最近送达的仲裁裁决书，其内容显示：公司应支付李某2009年11月的工资688元，理由阐释为“依据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因被申请人（公司）没有提供有关申请人（李某）工资的证据，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被申请人应承担不利后果”。

　　对公司在反诉时提出的各项请求，仲裁裁决书均未予支持。例如，公司要求李某支付网络使用费的请求被认为“不在劳动争议范围内”；再如，因公司没有提供相关证据证明李某给公司造成了经济损失，所以相关请求不予支持。

　　按照规定，如不服裁决，当事人有权在接到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　针对这一裁决，高新区劳动争议仲裁委员负责审理此案的仲裁员不愿过多表态。

不服裁决：公司将向法院起诉“讨说法”

　　对此裁决，公司负责人王某表示不能接受。“这等于说，李某对自己上班‘偷菜’的行为没有承担任何责任和不良后果！”王某说，“员工上班不安心工作，上网‘偷菜’，公司不但要免费提供计算机、网络等资源，还要照常支付工资，如果这样，公司就没办法再办下去了！”

　　王某说，当前沉迷于“偷菜”游戏的人数量之多、程度之疯狂已令人吃惊，国内发生了多起类似的“偷菜门”事件。他发出疑问，若“偷菜”这个群体很庞大，且大量占用了人们的休息和工作时间，会不会对社会发展造成负面影响呢？对于上班时间“偷菜”的员工，企业应该怎样约束他们这种不遵守企业规章制度、不履行劳动者义务的行为，以保护企业自身的合法权益呢？

　　王某表示，目前已经委托律师代理此案，在法定期限内将诉至法院，请求法院判决李某承担因上班“偷菜”给公司造成的经济损失。

　　本网将继续关注此事进展。