种行政隶属关系,或者是管理与被管理的关系,或聘用(任)合 同关系。在申请仲裁时,作为管理者(即组织者)或者被管理 者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。 人事争议仲裁申请中必须有明确的被申请人、具体的仲 裁请求,即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。 人事争议仲裁申请必须有事实理由,即申请人提出仲 裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁 申请的人事争议必须是客观存在的,而不是虚假获臆造的。 人事政策法规根据,即申请人认为被申请人的行为违反了人 事政策法规的有关规定,申请人提出仲裁申请时,必须提供这 方面现行有效的人事政策法规根据。