劳动争议案件是否有第三人

　　一、劳动争议案件是否有第三人

　　劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第22条规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知参加仲裁。”

　　确定第三人资格，应当满足以下条件：

　　（一）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出最终的裁决或裁判的；

　　（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系；

　　（三）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。

　　二、人民法院不予受理的劳动争议案件有以下几类

　　1、 违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

　　2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

　　3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

　　4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

　　三、当事人在提起劳动争议诉讼必须要符合以下条件

　　1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁；

　　2、在规定的十五日诉讼时效之内；

　　3、必须是受诉法院管辖的范围；

　　4、符合诉讼条件，即有明确被告，有具体的诉讼请求和事实理由，原告是与本案有直接利害关系的民事主体，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。否则，当事人的合法权益难以得到保护。

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