劳动者合同的社会保险待遇应如何处理

　　在争讼阶段中，可将有关程序划分成两个程序进行，其一为主诉讼程序，另一为以附文方式进行的订定无工作能力状况的程序。

　　法律咨询：

　　您好，用人单位签订内部承包合同的，其劳动者合同的社会保险待遇应如何处理?

　　找法网律师解答：

　　用人单位签订内部承包合同，是用人单位内部矛盾经营管理的一种方式，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。

　　相关法律知识：

　　劳动纠纷法典

　　第五十八条 主诉讼程序及以附文方式进行的程序

　　一、在主诉讼程序中，须就所有问题作出裁判;但如关于订定无工作能力状况的问题并非唯一须裁判的问题，则与此问题有关的诉讼程序须以附文方式并附于主诉讼程序的卷宗进行，而在主诉讼程序中无须就该问题作出裁判。

　　二、遭受工作意外或患职业病的劳工的治疗费用，以及所声请的临时损害赔偿，均须在主诉讼程序中作出裁判。

　　三、法官认为适宜时，可命令将任何附随事项从主诉讼程序中分出来独立进行;如经合并的主诉讼程序及以附文方式进行的程序不可能同时进行，则法官亦可命令将该以附文方式进行的程序与主诉讼程序分开。

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