公司拖欠工资对公司有影响吗

　　一、公司拖欠工资对公司有影响吗

　　《劳动合同法》第３０条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　《劳动合同法》第３８条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。　《劳动法》第９１条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（２５％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

　　二、追讨工资注意事项

　　１、欠条、工资欠发记录要索取原件

　　２、可以找有正式关系的工友或者仍在工地工作的工友作为证人提供证言

　　３、适当地录音、录像获取视听资料证据

　　三、拖欠工资怎么办

　　遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　１．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　２．也可以直接申请仲裁（仲裁费用２００－３００元，如果你胜了全部由公司负担）。

　　３．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。

　　４．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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