劳动仲裁费由原告承担还是被告

　　一、劳动仲裁费由原告承担还是被告

　　仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担作出决定。仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。

　　二、仲裁费用有哪些呢

　　仲裁费用是指当事人向仲裁委员会申请仲裁，依法应当交纳的一定费用。包括：

　　1、案件受理费。用于给付仲裁员报酬、维持仲裁委员会正常运转的必要开支，由申请人或反请求人在提出仲裁申请或反请求时按照仲裁案件受理费表的规定预交。

　　2、案件处理费。包括：

　　（1）仲裁员因办理仲裁案件出差、开庭而支出的食宿费、交通费及其他合理费用；

　　（2）证人、鉴证人、翻译人员等因出庭而支出的食宿费、交通费、误工补贴；

　　（3）咨询、鉴定、勘验、翻译等费用；

　　（4）复制、送达案件材料、文书的费用；

　　（5）其他应当由当事人承担的合理费用。第（2）、（3）项规定的案件处理费，由提出申请的一方当事人预付。

　　三、劳动仲裁的流程

　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　申请与受理：

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　开庭与裁决：

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

　　1、追索劳动报酬的案件；

　　2、追索工伤医疗费的案件；

　　3、追索经济补偿的案件；

　　4、追索赔偿金的案件

　　5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

　　上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

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