加班费何时不再纠结？

　　今年的中秋和国庆假期相距很近，被很多人戏称为“史上最纠结假期”。但比假期安排更“纠结”的是加班费问题。刚刚结束的中秋小长假，对于那些兢兢业业坚持工作却没有加班费的上班族来说，大多数只会埋怨两句了事。即将到来的国庆长假，很多人都在担心，自己是不是也要继续坚守岗位，继续念叨着那无法到手的加班费?

　　看得见的加班　看不见的加班费

　　9月24日是中秋小长假的最后一天，供职于济南一家大型民营企业的方存却还要像往常一样去上班。说起加班，他给记者讲了一个网上流传的小笑话：人生最痛苦的事是什么?是上班，比上班更痛苦的是加班，比加班还痛苦的是天天加班，还有比天天加班更痛苦的吗?那就是天天无偿加班。

　　方存说，其实自己所在的企业在管理制度等方面都比较健全，最头疼的还是加班问题，每个周末只能休息一天，而且领导也从来没提过加班费这回事。“按规定，中秋节放三天假，但我们只能休息一天，这种情况应该说是很普遍的，不只我们公司是这样。”方存告诉记者，自己也想过向领导提加班费的事，但现在工作不好找，不敢得罪老板，所以一直还是停留在想的阶段，没有付诸实施。

　　比方存更“不幸”的是在青岛一家婚纱影楼工作的柳飞飞，三天的假期，她一天都没有休息。“我们这个行业，假期生意更好，领导都在加班，我们就更不用说了，公司只是答应到不忙的时候再给我们补休。” 柳飞飞告诉记者，至于加班费，自己是拿不到的，公司内部只有做技术的才有加班费，做销售还有像她一样在办公室任职的没有加班费。柳飞飞说，中秋节公司给员工发了花生油和鸡蛋，这已经很不错了。自己平时就经常加班，公司规定一周只能在非假日休息一天，而且什么补偿都没有，“做服务行业的大都是这样”。

　　维权成本高　劳动者却步

　　用人单位不给加班费，劳动者应该怎么维权呢?9月25日，记者咨询了山东省劳动和社会保障厅12333电话咨询中心，工作人员告诉记者，员工假期内加班，如果公司不给加班费，有两种方式维权，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。

　　按照我国劳动法的规定，加班费的计算因假期性质不同有所区别，分为“法定节假日”和“休息日”，用人单位在法定节假日(比如9月22日中秋节)安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班的，如不能安排补休，应按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　记者了解到，尽管法律已经明文规定，也有了行之有效的维权办法，但真正会站出来通过法律途径索要加班费的劳动者还是很少。

　　劳动者无奈加班，又不敢提出加班费的要求，老板又是怎么看加班费呢?易敏在济南从事化工产品贸易，有自己的公司，有7名员工。“一般过节，都会给员工发点过节费，不管加不加班。”易敏告诉记者，自己的公司根据市场行情变化，也会安排部分员工在周末加班，但没有严格按照规定支付加班费，“因为如果他在加班当天做成一笔业务，他所获得的提成远多于加班费”。

　　山东省社会科学院研究员鲁仁认为，加班是经济社会发展到一定阶段的必然产物，在今天的中国，加班已成为普遍现象，加班带来的诸多问题是许多人必须面对的。导致加班的因素主要有两个：一是工作任务本身过重，二是个人工作能力与企业的期望值之间不匹配。很多人加班了不敢通过法律途径索要加班费，最主要的原因是怕丢了工作，维权成本太高，让他们只能望加班费而却步。

　　鲁仁说：“在加班这个问题上，有关部门应该管起来，不能让劳动者无偿加班。”

　　解决问题还需合力

　　山东大学社会学教授王忠武在接受记者采访时说，目前不少行业都存在加班现象，不少人拿不到加班工资，或者工资水平很低。节假日加班是劳动者在正常工作时间之外追加的劳动，根据相关法律，理应拿到几倍于正常工作时间的工资，有1.5倍的，有2倍的，也有3倍的。这个问题已经写入了法律，有法可依，但现实情况还是不理想，这只能说明执法环节出了问题，还有漏洞。所以，相关政府部门要加大监督检查力度，严重的要追究法律责任，而不能仅仅作为劳动纠纷来处理。

　　王忠武认为，解决这个问题还有很重要的一点，就是各级工会组织要发挥作用。工会是劳动者的代表，是维护劳动者权益的组织，在劳动者加班费的问题上绝对不能失声。很多拿不到加班费的劳动者，之所以不敢维权，主是害怕因此而丢了工作，得不偿失。在这个时候，作为工人自己的组织，工会更应该发挥应有的作用。

　　任何雇主都应把支付加班工资算作成本的一部分，如果不给，雇主实质上就侵占了劳动者的劳动，是一种侵犯权益的行为，是违法的。京鲁律师事务所主任郝纪勇认为，出现目前这种情况，最根本的原因还是社会现实，可能劳动者会在一次争取加班费的过程中胜利了，但是他可能因此失去工作或者晋升的机会。隐性加班也是如此，劳动者如果不利用个人的休息时间来完成任务，领导就会认为这个人能力不行，也会失去很多机会。