一起劳动合同纠纷案

　　原告青海青稞酒业(集团)有限责任公司张贞元等20名职工与被告青海青稞酒业(集团)有限责任公司劳动争议一案，近日由海东中院民一庭作出一审判决：被告青海青稞酒业(集团)有限责任公司支付原告张贞元等20名职工经济补偿金146164.52元。

　　原告青海省青稞酒业(集团)有限责任公司张贞元等20名职工于1982年10月至2003年10月先后到被告单位务工，并先后4次签订、续订劳动合同，最后一次合同期满时间为2004年12月31日。合同到期后，双方未再签订劳动合同，至2005年2月，被告以企业改制为由，解除劳动关系，拒不支付经济补偿金和为原告办理缴纳社会养老、医疗、失业保险金。原告于2005年5月26日向青海省海东地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2005年8月25日作出东劳仲案字[2005]24号仲裁裁决书，原告张贞元等20名职工不服仲裁裁决，诉至法院。在庭审中，原告变更第一项诉讼请求为被告支付经济补偿金315758元，除此之外，按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金157879元，合计473637元。

　　海东中院审理后认为：原告张元贞等20名职工与被告青海青稞酒业(集团)有限责任公司签订了书面的劳动合同，且合同均已期满，双方间的劳动关系因合同期满而即行终止，作为用人单位的青海青稞酒业(集团)有限责任公司，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。关于原告方提出的按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金的请求，原告在仲裁阶段未提出该项请求，仲裁机关未对该项请求作出裁决，对此请求人民法院不予审理。关于原告提出的被告为原告办理缴纳社会养老、医疗、失业保险金的请求，因对未参加社会养老、医疗、失业保险统筹的人员无补缴规定，且未对“三金”提出明确的数额请求，属诉讼请求不具体，故此请求无法支持。据此，海东中院作出上述判决。

　　一审宣判后，在法定期限内原告、被告均未提起上诉。至此，该案得到圆满解决。

　　葛恒美