一审劳动答辩状范文

　　一、一审劳动答辩状范文

　　劳动争议答辩状

　　答辩人：李ｘｘ，男，汉族，１９８５年６月１４日出生，住ｘｘ省威远县新场镇ｘｘ村３组１９号。

　　被答辩人：长沙ｘｘｘｘ有限公司，住所：长沙市雨花区ｘｘ路ｘｘ号ｘｘｘ房。

　　法定代表人：ｘｘｘ，男，总经理。

　　答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：

　　１、长沙市ｘｘ区劳动仲裁委员会做出的［２０１１］雨劳仲案字第１８２号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

　　２、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。

　　３、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。

　　此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。

　　综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求！

　　二、劳动争议的种类

　　劳动争议纠纷的分类：

　　１、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

　　２、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

　　３、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

　　４、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

　　三、相关法律依据

　　《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第三条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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