劳动法解读：法定休假日等的工资支付

　　劳动法解读：法定休假日等的工资支付

　　劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　(1)用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资?

　　《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》(1950/7/31)

　　一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资;按日计资者，工资照发;按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资(即上月实际工作日除上月工资总额)发给。

　　二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。

　　各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。

　　(2)用人单位应当按照什么标准支付劳动者探亲费用?

　　《关于职工探亲路费的规定》(1981/4/8)

　　第一条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》制定本规定。

　　第二条职工探亲往返车船费，按下列标准开支：

　　一、乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费，年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的可报硬席卧铺费。

　　二、乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

　　三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工具的范围和乘坐条件，由各省、直辖市自行规定。

　　四、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

　　五、职工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

　　第三条职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

　　职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

　　职工探亲途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁)造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。

　　第四条已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本人标准工资30%以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　第五条职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。