劳动法解读：特殊情况下的延长工作时间

　　摘要：需要说明的是，《劳动法》第61条和第63条分别作出规定，禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　劳动法解读：特殊情况下的延长工作时间

　　劳动法第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　(1)如何正确理解本条第(三)项所指的"法律、行政法规规定的其他情形"

　　《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(1995/3/25)

　　第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

　　( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;

　　( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5)

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　本条第(三)项中的"法律、行政法规"，既包括现行的，也包括以后颁布实行的。当前主要指国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的四种其他情形：

　　(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

　　(二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　(三)为完成国防紧急任务的;

　　(四)为完成国家下达的其他紧急生产任务的。