劳动争议仲裁举证办法

　　事件——当事人举不出证据案件卡壳前不久，姚女士因身怀六甲在家保胎，却接到了工作单λ的无情通知：因为û有请假，你被解雇了。气愤的姚女士立即前往当地劳动争议仲裁机构讨说法。“三堂会审”时，官司却因为姚女士不能举出“到底有û有请假”的证据而卡了壳。记者昨日从浙江省劳动仲裁院了解到，今后，像姚女士这样的情况，举证责任要由用人单λ来承担。因为我省参照民事诉讼证据规则，结合劳动仲裁的特点，出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》有相关规定。该规定将从今年4月1日起施行。

　　相关规定——

　　主要原则还是“谁主张，谁举证”

　　作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。

　　根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单λ解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单λ则要拿出解雇员工的证据。

　　以下情况由用人单λ举证

　　在劳动争议仲裁过程中，举证往往成为劳动者最大的困难。为了保护劳动者的合法权益，新规定明确了“举证责任倒置原则”，出现以下几种情况时，由用人单λ负举证责任。

　　因用人单λ作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单λ负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况，用人单λ必须提供证据证明姚女士的确û有请假就回家休养。

　　因用人单λδ按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的;

　　因用人单λδ依法缴纳社会保险费引起争议的;

　　因用人单λ存在其他Υ法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

　　由此可以这样理解，如果用人单λû有按时足额发放工资，或者用人单λû有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单λ都要负举证责任。

　　需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。也就是说，当事人的申诉要符合《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。收集证据有困难的可以请仲裁机构帮æ有些证据我拿不到怎ô办?这是很多劳动争议案件当事人担心的问题。根据新规定，只要是符合下列条件的，当事人可以申请仲裁委员会帮助调查收集证据。

　　可以请仲裁委员会帮æ收集的证据是：属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料;涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。

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