劳动仲裁程序是什么，离职后多久可仲裁有期限吗

　　劳动者与用人单位发生劳动纠纷也是很常见，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但需要注意的是申请劳动仲裁也是有一定的有效期限的，接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动仲裁程序的相关内容吧。

　　一、劳动仲裁程序是什么

　　（一）申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　１、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　２、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　３、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　（二）开庭与裁决

　　１、仲裁庭应在开庭前５日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　２、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　３、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　４、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　二、离职后多久可仲裁有期限吗

　　根据《劳动争议调解仲裁法》（２）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。辞职证明劳动者和用人单位解除了劳动关系，因此辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。

　　三、劳动仲裁法律效力

　　劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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