劳动维权应合理诚信

　　《劳动合同法》实施以后，劳动者的维权意识高涨，但一些劳动者因误读法律，维权过度甚至恶意维权而提起的诉讼也逐渐增加。这些案件的存在浪费了有限的司法资源，也不利于劳动者自身利益的保护。因此，法官提示劳动者应诚信维权避免过度维权。

　　高额索赔——自愿辞职后索赔256兆美元

　　案件回放：

　　小刘2010年9月入职联想公司，工作三个月之后，因不适应企业环境，自己提出辞职，双方签署解除劳动关系协议书后，小刘从公司离职。后来，小刘提起仲裁申请，要求联想公司支付违法解除劳动关系赔偿金、撤销威胁强迫签署的解除劳动合同协议书，并支付人身伤害赔偿费256兆美元。请求被仲裁委驳回后，小刘向法院提起诉讼。

　　法院经过审理认为，小刘没有证据证明受联想公司胁迫而签署解除劳动合同协议书，故其要求撤销该协议书并支付人身伤害赔偿费256兆美元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。小刘自行辞职，且联想公司并不存在需要支付补偿金的情形，故小刘要求联想公司支付违法解除劳动合同二倍经济补偿的诉讼请求于法无据。

　　法官解析：

　　劳动争议案件在仲裁阶段不收取任何费用，到法院起诉后实行以案件收费制度，而不是按照诉讼标的的大小收费，适用简易程序审理的，每件案件收取5元诉讼费;适用普通程序审理的，每件案件收取10元的诉讼费。降低劳动者维权成本的本意是为了方便劳动者运用法律武器维护合法权利，但这也为部分劳动者恶意起诉、巨额索赔提供了便利。

　　本案中的小刘就是因为不用考虑诉讼成本而恶意起诉。就其案情而言，一方面小刘自行辞职，用人单位不存在违法情形，小刘没有要求用人单位支付经济补偿金的事实和法律依据;另一方面，劳动争议属于合同纠纷，不能主张侵权赔偿。

　　弄虚作假——

　　送货人私刻公章“编造”劳动关系

　　案件回放：

　　小李是货运司机，采取个体经营的方式为烟酒超市送货。2008年6月的一天，小李在进货途中遭遇交通事故。

　　为了得到工伤保险待遇，小李伪造了一个客户大地公司的公章，加盖在自制的劳动合同上，并提出仲裁申请，要求确认与大地公司存在劳动关系。仲裁委支持了小李的申请，大地公司向法院起诉。在庭审中，大地公司申请进行公章鉴定，经过鉴定确认小李提供的劳动合同上的公章并非大地公司的公章，最后法院确认小李与大地公司不存在劳动关系。

　　法官解析：

　　在目前社会诚信普遍缺失的情形下，为了谋取不当利益，部分案件当事人铤而走险，伪造证据材料，对用人单位提起恶意诉讼。

　　实践中还存在用人单位帮助自谋职业的人缴纳社会保险，事后该人却要求认定存在劳动关系的、利用托人办理的暂住证要求认定存在劳动关系等情况。上述情形的存在严重扰乱了正常的司法秩序，也将受到法律制裁。

　　“出尔反尔”——

　　自愿放弃社保离职后要赔偿

　　案件回放：

　　小谭为农业户籍，入职五洲公司时签订声明，表示自愿放弃公司给予上保险事项，要求保险费用连同工资发放给本人。后来，小谭按月领取公司支付的保险费200元。离职后，小谭起诉公司要求支付未缴纳养老保险赔偿金。

　　劳动关系双方因此发生争议起诉到法院。法院判决五洲公司应向小谭支付未缴纳养老保险补偿金3726元。宣判后，公司履行了判决。但此后五洲公司以要求小谭返还按月领取的保险补偿金为由提出仲裁申请，仲裁委裁决小谭返还五洲公司已经领取的保险补偿3600元。小谭不服，提起诉讼。在庭审中，小谭主张其在声明里放弃的仅是普通保险，并非社会保险。

　　法院经过审理后认为小谭并未提供充分证据予以证明自己的主张，而五洲公司提供的劳动合同书及协议书、工资表及收条等证据充分证明该公司已经将社会保险费以工资发放的形式按月发放给小谭。公民、法人在民事活动中应当遵循诚实信用原则。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。小谭在领取的工资中已包含保险费用，现五洲公司已支付小谭未缴纳养老保险补偿金，故小谭先前从五洲公司按月领取的保险费补偿应返还五洲公司。[page]

　　法官解析：

　　诚实信用是每个人都应该具有的基本品质。用人单位存在违法行为之时，劳动者应该用于运用法律的武器维护合法权利，但是劳动者也不能贪图经济利益而不守诺言。实践中，还存在劳动者在离职时声明与公司没有任何劳动争议纠纷并领取相关补偿之后又起诉公司的。

　　虽然法律赋予了劳动者相关权利，但是从禁止反言或者履行承诺的角度看，法律和司法机关并不鼓励劳动者违反先前的协议而索要法律赋予的额外利益。当然，如果是部分劳动者谋取法律之外的利益就更加不可取了。

　　白费功夫——

　　误读法律起诉丢了工作输了官司

　　案件回放：

　　法学专业毕业生小张与一家科贸公司签定了一年期的劳动合同并约定了三个月的试用期，试用期满后小张认为既然约定了三个月的试用期就应该签订期限三年以上的劳动合同，并要求用人单位与其变更劳动合同期限为三年。科贸公司拒绝了小张的要求，于是小张辞职，并以公司提供劳动合同期限不合法为由提起诉讼，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院审理后认为小张系自动辞职，且科贸公司不存在需要支付小张经济补偿金的法定情形，最后法院判决驳回了小张的诉讼请求。

　　小张忙碌一场，不仅付出了大量的时间和精力，也花了大量的金钱，但得到的却是一张败诉的判决，赔了夫人又折兵。

　　法官解析：

　　劳动合同的签订应该遵守平等自愿原则，用人单位违法约定试用期的，其法律责任限于按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬，并按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者不能按照试用期“倒推”劳动合同的期限，否则就违反了合同自愿原则。

　　本案中小张可以要求科贸公司支付工资差额以及赔偿金，而没有权利要求签订三年期劳动合同，否则就是对用人单位自主用工权的一种侵犯。

　　法官提示——

　　任何权利的行使都有限度，不能过度维权以寻求不当利益。劳动者要弄清法律的相关规定，避免因为错误理解法律而提起无谓诉讼。比如说未签订书面劳动合同二倍工资差额存在一年期的诉讼时效，加班工资纠纷的举证责任是在劳动者，以未签订书面劳动合同或者未足额缴纳社会保险而辞职没有经济补偿金等等。

　　另外，劳动者要有正确的价值观念，不能为了谋取不当利益而恶意起诉，否则得不偿失。

　　实践中，不少用人单位在招聘人员前都会对入职员工进行入职调查，而是否与用人单位发生过诉讼，也是入职调查的重要调查内容之一。因此，劳动者频繁诉讼会影响今后的职业发展。《劳动法》实施后要求劳动者在维权时更应注重事实，合理维权，不能因要“维权”而触犯法律，否则维权不成反而要受到法律的制裁。因此，如何合理维权是劳动者维权时应特别注意的问题。