用工单位不签劳动合同如何赔偿
从《劳动合同法》中的规定来看，用人单位需要在规定时间内与员工签订书面的劳动合同，否则就会承担一些不利的责任。其中就需要单位对员工做出相应的赔偿。那么用工单位不签劳动合同如何赔偿呢？可能很多人都不清楚，下面就让为你解答疑惑吧。接下来找法网小编将为您介绍用工单位不签劳动合同如何赔偿的法律知识。
一、用工单位不签劳动合同如何赔偿
第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
遇到不给签订劳动合同的情况下，劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商，仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。
二、用工单位跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗？
不违法。因为用工单位不需要宇劳动者签订劳动合同，需要与劳动者签订劳动合同的是用人单位。
如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同则违反了中华人民共和国劳动合同法。无论是为了逃避缴纳社保还是其他原因都是违法的，此时劳动者应当运用法律维权，可以向用人单位提出依法赔偿的要求，也可以向劳动行政部门和其他有关主管部门求助。
如何区分用人单位与用工单位：
用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。
三、用人单位未与劳动者签订劳动合同
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。
对于建立劳动关系的流程是什么这一问题，通过本文我们可以知道，劳动者与公司通过签订劳动合同确定劳动关系的建立。用人单位将为劳动者提供工作条件，并且为劳动者支付相应的劳动薪水。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，如果不具备用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格，那么也属于劳动关系建立。
综上所述，单位不签劳动合同违反了劳动合同法，劳动者维权的途径很多。单位应该按照职工的实际月工资的两倍支付赔偿款，超过一年不用支付，双方已经建立无固定期限劳动关系。这种情况下，单位解除劳动关系的，要给职工发一笔赔偿款。以上就是找法网小编为大家带来的用工单位不签劳动合同如何赔偿的全部内容。
