工伤赔偿是否有时间限制，工伤赔偿怎么支付

　　一、工伤赔偿是否有时间限制

　　第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，６０日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。

　　第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。

　　第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

　　二、工伤赔偿怎么支付

　　１、由工伤保险基金支付的项目

　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

　　（１）工伤医疗费；

　　（２）辅助器具配置费；

　　（３）一次性伤残补助金；

　　（４）伤残津贴；

　　（５）生活护理费；

　　（６）丧葬补助金；

　　（７）供养亲属抚恤金；

　　（８）一次性工亡补助金；

　　（９）康复性治疗费用；

　　（１０）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

　　（１１）一次性工伤医疗补助金；

  （１２）劳动能力鉴定费。

　　２、由用人单位支付的项目

　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

　　（１）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　（２）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

　　（３）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的７０％和６０％的伤残津贴。

　　（４）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　三、工伤赔偿提交的材料

　　１、工伤认定通知书、诊断证明；

　　２、工伤者本人身份证复印件；

　　３、工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章；

　　４、工伤鉴定书原件复印件一份；

　　５、身份证原件正反复印件一份签好名；

　　６、银行卡复印件一份签好名；

　　７、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件；

　　８、住院病历复印件，住院证、出院证；

　　９、出院费用清单、每日清单、住院收费发票；

　　１０、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　１１、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

　　１２、经办机构认为需要的其他相关材料。

　　以上就是找法网小编整理的关于工伤赔偿是否有时间限制，工伤赔偿怎么支付的有关内容，从上面的内容我们可以知道工伤赔偿没有特别的时间限制，工伤赔偿由工伤保险基金和工作单位分别赔偿，赔偿的项目主要有医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费等等。如果您对上述内容还有疑问，可在线向律师自信。