工伤赔偿有没有时间限制
劳动纠纷
2020-03-18 11:12:01
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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
《职工工伤认定申请书》
员工本人身份证和工作证(或工卡)
员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) -
用人单位申请在发生工伤后30日内，劳动者也可在一年内向工伤部门自行申报追问：一次性伤残补助金有没有时间限制呢？
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有期限的，工伤认定需用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，如未及时申报，公司不给解决，需要劳动仲裁的，仲裁时效是一年，把握好时效维权追问：次性伤残补助金有没有时间限制呢解答：想领取任何赔偿都需要一步一步走程序的，认定工伤是第一步，不然根本没办法往下进行，所以补助金也要遵循这个期限
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
