公司变相收取押金怎么办？

　　摘要：根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”某些用人单位随意收取员工押金，这种做法的违法的，可以向劳动监察部门提出举报。

　　网友咨询：我已经在酒店工作两年，刚入职的时候，单位和我签订了为期两年的劳动合同，但酒店没有为我缴纳任何社会保险。起初，单位从我第一个月的工资里扣了300元作为工服押金，后来又将押金增加到了800元。去年，由于要提升我的职位，将押金再次增加到2000元，酒店在开具押金收条的时候，项目一栏写的是培训费，并且注明了五年后退还。由于个人原因，现在我想离开这家公司，担心如果提出辞职，单位不退还我的2000元押金，我该怎么办?

　　律师回答：根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但实践中有的用人单位为了防止劳动者在工作中给单位造成损失、任意离职等情况，往往利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取保证金、抵押金，这种行为是不合法的。

　　本案中，酒店收取的所谓培训费，实际上是变相收取押金，克扣员工工资，这种情况你可以向劳动监察部门提出举报。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　此外，《劳动合同法》还规定了劳动者可以随时解除合同并要求单位支付经济补偿金的六种情况：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2、用人单位未及时、足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的。6、法律法规规定的其他情形。本案中，该酒店并没有依法给你缴纳社会保险，因此，你可以随时提出解除劳动关系并要求单位按照其工作年限给予经济补偿金。

　　相关例子：企业非法收取押金,职工提前解除合同并要求补偿

　　案由

　　申诉人:王某,男,27岁,中外合资某制衣公司员工。

　　被诉人:中外合资某制衣公司

　　法定代表人:张某,中外合资某制衣公司经理。

　　1995年9月25日,王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求中外合资某制衣公司退还押金1000元,并支付二个月的提前解除劳动合同经济补偿金。

　　调查过程

　　1994年2月17日,王某与中外合资某制衣公司签订了三年劳动合同,并按公司规定交纳了1000元的押金。一年半后,王某于1995年8月20日提出书面申请,要求解除劳动合同。申请提出后,仍正常上班。1995年9月15日,公司予以批准。王某在办手续时,要求公司退还其押金,支付二个月提前解除劳动合同的经济补偿,遭到公司拒绝,同时公司还扣发其当月工资500元。王某与公司发生争执,遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　分析意见

　　劳动争议仲裁委员会调查核实了上述事实后,认为:中外合资某制衣公司在与职工签订劳动合同时收取押金,违反国家规定,应予纠正;又在王某提供了正常劳动后,扣发一个月工资是错误的,也应予以纠正;王某提出让公司支付二个月提前解除劳动合同的经济补偿理由不能成立,不予支持。

　　调查结果

　　仲裁委员会经过宣传国家有关劳动法律法规,进行了调解,双方达成协议,解除劳动关系;补发王某一个月工资500元;退还其1000元押金;不发给王某经济补偿金。

　　经验教训

　　1.《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。王某向公司提出书面申请,公司同意批准,双方可以按此条款规定即行使解除劳动合同。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付劳动者本人”。王某坚持上班,直到公司批准解除劳动合同,在这一个月内付出了正常劳动,理应得到报酬。公司扣发王某工资,属于故意克扣行为,应负违约责任。

　　3.《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第二条规定:"企业不得向职工收取货币、实物等作为“人厂押金”,也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。”该公司在王某签订合同时,收取1000元的押金,违反了这一规定,即使不解除劳动合同,也应退还。

　　4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。”本案中,由于王某主动提出解除劳动合同,而不是公司解除劳动合同的,所以公司无须发给王某经济补偿金。

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