单位不给报销生育费用，你该怎么办？

　　摘要：怀孕期后的女职工，产假满后返回单位上班，要求报销生育费用的时候，或许会遇到用人单位不给予报销剩余费用的情况，那么这时候女职工该用什么方法去维护自己的合法权益，法律对于剩余费用报销的标准有明确的规定吗，下面找法网小编为您详细介绍。

　　法律咨询一：

　　我三年前被某出租汽车公司聘用,并与该公司签订了5年期的劳动合同和承包合同,合同约定不得在合同期内生育。去年我结婚怀孕生子,产假期满后,我返回公司上班,并要求报销生育时的费用。公司以我违反劳动合同中有关在合同期内不得生育的规定,劳动合同自动解除,不给予报销生育费用。我该怎么办?

　　律师解答一：

　　:妇女权益保障法规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”出租汽车公司在劳动合同中规定的“禁止生育”条款严重违反法律、法规,应视为无效条款。根据我国的生育保险制度,女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育的检查费、接生费、住院费等费用,由用人单位负担。所以,出租汽车公司不得与你解除劳动合同,并应补发产假期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。

　　法律咨询二：

　　我是在皮鞋制作公司负责往皮革上涂胶水,现在,我已怀孕4个月。因胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物,医院书面建议我不要在有毒有害环境下工作。我便持医院的诊断证明及建议书,多次要求公司领导重新安排劳动岗位,但被拒绝。无奈,我便自行到员工食堂帮厨。公司遂以我擅自离开工作岗位为由,解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?

　　律师解答二:

　　公司的做法是错误的,其不得解除与你的劳动合同。一方面,公司不应让你从事原工作。《女职工禁忌劳动范围的规定》规定了八类怀孕女职工禁忌从事的劳动,鉴于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物,因此你不应再在该岗位上工作。再一方面,公司应当另行安排工作。劳动法规定:不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动。在你已经提供医院诊断证明及建议书的情况下,公司理应为你安排其他劳动。另外,你不属于擅自离岗,劳动合同法规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

　　关于生育费用报销的法律知识：

　　关于生育保险费用的报销标准的具体规定如下：

　　1、哪些费用可以在生育保险基金中列支?

　　允许在生育保险基金中列支的费用主要包括四项：一是产前检查费，二是生育医疗费，三是生育津贴，四是计划生育手术费。

　　2、 生育保险采取什么样的付费方式?

　　生育保险费采取定额、按项目和限额支付相结合的方式付费，其中以定额付费方式为主。

　　定额付费项目包括自然分娩医疗费、人工干预分娩医疗费、剖宫产医疗费、引产医疗费、高危人工流产医疗费、流产医疗费、放置(取出)宫内节育器术医疗费、女职工绝育术医疗费、男职工绝育术医疗费。

　　3、定额付费项目的付费标准是如何确定的?

　　自然分娩1800元;人工干预分娩1900元;剖宫产不伴其他手术3600元;剖宫产伴子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、子宫切除术和阑尾切除术的 3800元;引产1000元;高危人工流产600元;流产260元;放置(取出)宫内节育器术150元;女职工绝育术1000元;男职工绝育术600 元。

　　生育保险主要采用定额支付的付费方式，其中自然分娩定额支付1800元，剖宫产定额支付3600元。对于超出定额支付标准的费用均列入参保职工自负金额，其构成为职工本人要求特需服务项目和医疗项目收费导致超过定额标准之外的费用，但不包括婴儿发生的医疗费用。

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