职业病要写进劳动合同　“电脑肩”暂不属该范畴

在媒体工作的杨小姐这段时间感到腰酸、肩酸、右手发麻，还以为自己得了什么病，去医院检查后才明白是因为长期在电脑前伏案工作，长了电脑肩鼠标手，再加腰肌劳损！她回来后一打听，才知道不少同行都和她得了一样的毛病。“这算职业病吗，以后我们签合同时，单位该不该在合同里给我们注明白？”

就职于杭州高新技术开发区某网络公司的多个职员，同时患了一种怪病：一进办公间就感到目眩头痛，越到下午越严重。开始大家都认为自己的健康出了问题，后来发现大家都是同样的症状，这才想到可能是工作环境造成的。

的确，一些让外人羡慕的职业白领，正悄悄地被种种“工作相关疾病”所困扰。在过去职业性化学中毒、尘肺、物理因素损伤等得到有效控制的同时，如今我们周围又新冒出神经衰弱、视力下降、办公室综合症等新病种。与电脑打交道的人，因为工作时必须长时间专注屏幕，容易得干眼症、睡眠障碍、头痛；长期伏案工作的人，因为保持长时间坐姿，容易引发脊椎病、肌肉酸痛、关节炎、肩周炎、肥胖症……

这些与工作相关的疾病，到底算不算职业病呢？据了解，如今各种“工作相关疾病”虽然已经严重威胁着脑力劳动人群，但是在今年5月1日开始实施的《职业病防治法》内，除原有的99种职业病外，并没有增加新的病种，尚未把它们划归职业病范围。

这里要提醒大家的是，当你找到一份心仪的工作，并能够得到诱人的报酬的同时，千万不要急着欣喜若狂、狂欢庆祝，最好先估算一下你可能支付的健康成本。虽然对于“工作相关疾病”你不能直接从劳动合同中得到明明白白的告知，但是自己可以事先去了解工作环境潜在的健康危害，还有工作时间与强度，再者是工作可能带给你的长期压力。

来源： 新华网