法律咨询

本人合同是2015.11.15到期，在2015.10.21收到公司终止劳动合同邮件通知。在2015.6月份，惠州职防院通知疑似职业病，需要到省职防院诊断，后公司以疑似职业病延长劳动合同至职业病诊断结束日终止通知，没有签订劳动合同至今。请问是否违规？能否提出2倍经济补偿金及去年11.15至今的双倍工资？

劳动纠纷

2016-06-08 13:46:03

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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