固定工和合同工的区别体现在哪

　　一、固定工和合同工的区别体现在哪

　　１、签订的主体不同：

　　合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在３年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员；

　　２、时间不同：固定工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为固定工，但见习期间待遇与固定工无差别；

　　３、工资、福利待遇不同：

　　工资：大致采用此方式计算：基本工资＋绩效＋奖金＋各类补贴－五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定；

　　福利：合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

　　二、合同工是正式工吗

　　按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是３个方面：

　　１、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错；

　　２、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；

　　３、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

　　法律问答

　　网友：已达到退休年龄的原固定工，没有交够15年养老保险金的人，如何发退休金？

　　律师：国家有规定，欲办理退休必须是达到法定退休年龄，且缴费年限（含视同）必须15年以上（含15年）。

　　现在部分省市有政策，如缴费年限不足15年可延期缴费直至15年整，然后方可办理退休手续；部分省市是直接退费，将你个人帐户中的个人缴费部分全部退还给本人；有的省市在退费时还有指数化平均工资，就是多退一些钱。

　　你可以到当地社保部门咨询，全国各地不统一，以当地为准。

　　以上是找法网小编为您整理的关于固定工和合同工的区别体现在哪的相关内容。固定工的概念已经随着时代进步渐渐消失，它与合同工有一定区别，但是主要是在主体和时间上的不同，福利待遇区别不大，如今主要是看您是否有编制。如果您还有其他相关法律问题还存有疑问，欢迎咨询找法网律师。