2019年元旦即将来临，元旦加班工资的给付

　　一、元旦加班工资的给付

　　2019年元旦是1月1日，星期二。根据国务院2019年部分节假日安排可知元旦节放假时间是2018年12月30日、31日、2019年1月1日共放假3天。其中，1月1日是法定假日。2018年12月29日（星期六）上班。元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。所以劳动者在这几天上班可以要求公司给予相应的加班费。

　　二、元旦加班能否给与调休

　　元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国家法定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

　　所以总的来说元旦是国家法定节假日，企业不能调休用以抵销而是应该支付3倍的加班工资。

　　三、2019年元旦节加班工资具体的计算

　　2019年1月1日元旦节当天3倍工资，2018年12月30日和31日都是两倍工资。

　　1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

　　以上就是找法网小编给大家整理的关于2019年元旦加班工资给付的情况，其中2019年1月1日是国家法定节假日，元旦加班的话用人单位应该给与三倍的加班工资，而且这笔钱企业不能用调休来抵销，还有工资的具体计算也给了大家介绍了一下，还有什么问题请找法网的律师。