个体私营企业女工权益谁保护？

　　暑假期间，笔者随市妇联权益部调查组，就个体私营企业女工的劳动保护问题进行了调查。调查结果表明，女职工的合法权益在个体私营企业里，往往得不到保障。

　　── 随意解聘怀孕的妇女。国务院发布的《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《劳 动法》和《妇女权益保障法》也有同样规定。但有的企业在劳动合同上明确规定：女工在聘用期间不准怀孕、生育。还有的虽然没有合同上规定，但若有怀孕，则立即解聘。在被调查企业中，禁止女工怀孕或怀孕即解聘的占13.9%。

　　──不依法安排产假。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”但所调查企业没有一家按照这一规定给产假的，只给一个月的产假;有的干脆不给产假，女工在生产期间，视为旷工，连基本工资都没有;也有的怀孕期间不解聘，在其生产期间予以解聘。

　　── 禁止哺乳。《女职工劳动保护规定》第9条要求：“有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。” 有的个体企业以所谓加强管理，严格厂纪为由，禁止女工在上班期间哺乳。某私营企业26岁的女工小谭含泪悄悄地对调查人员说：“我的乳水很丰富，但厂里禁止哺乳，否则就辞退，我只好忍心将刚满三个月的孩子断了奶。”

　　──安排超强度劳动。《劳动法》在第59条、60条、61条、63条均规定，禁止安排女工从事井下作业和第四级体力劳动强度的劳动;禁止安排经期、孕期 、哺乳期女工从事第三级体力劳动强度的劳动和其他不适宜的劳动。然而，笔者在调查中发现，私营个体企业有的将女工安排在井下作业，有的安排经期的女工从事低温作业，有的让产假未满和正在哺乳期女工加班加点。对此，老板们还振振有词：“这些女工没有技术，只能从事这些简单劳动。”

　　通过调查分析笔者认为，出现上述问题的原因是多方面的：

　　首先，个体私营企业主法制观念淡漠。其中，多数业主认为劳动法和妇女权益保护的有关规定，只是在国有或集体企业实施，对个体私营企业不适用。也有的知道上述规定同样适用于个体私营企业，但并未重视。[page]

　　其次，个体私营企业重利忘义。一些企业一味考虑自身效益和利润，因而不顾女工的生理特点，不问其死活，安排女工从事不适应其生理特点的劳动，取消女工依法享有的一系列合法权利。

　　再次，女工缺乏维权意识。有的女工法律知识贫乏，被侵权了还不知道。还有的苦于找不到工作，觉得找个工作不容易，怕再度失去，就忍辱负重迁就，不敢据理力争。

　　另外，有关组织监督不到位。有的个体私营企业根本不设立工会组织，上级工会鞭长莫及，没有人出头为女工讲话维权。

　　有的劳动主管部门执法监督不到位，致使个体私营企业能为所欲为。

　　要纠正上述现象，必须强化三项工作：一是大力宣传有关劳动法规，让保护妇女权益观念深入人心。对《劳动法》、《妇女权益保障法》以及作为行政法规的《女 职工劳动保护规定》，无论是国有、集体企业，还是个体私营企业，都必须无条件的执行。各级工会、妇联组织和劳动部门要大张旗鼓地宣传这些法律、法规，让 维护女职工合法权益观念深入人心，变成相关企业和劳动者的自觉行动;二是加强劳动监督。各级劳动主管部门要经常深入个体私营企业开展执法检查，对于有法 不依、有章不循、故意侵害女职工合法权益的，要依法给予处罚。各级妇联和工会组织要深入企业，帮助企业制定维护女工合法权益的具体措施，倾听女工意见和 呼声，帮助女工维护自己的合法权益;三是提高女工维权自觉性。对广大女工进行劳动保护教育，要自已拿起法律武器，同侵犯自己合法权益的行为作斗争，不签有损自己合法权益的劳动合同;对于因怀孕、生产、哺乳被解聘的，依法向劳动主管部门申诉，并可向人民法院起诉，要求所在企业依法赔偿损失。