三立规避无固定期劳动合同遭起诉

5月16日讯 （记者 陈捷）企业能否在劳动合同到期前，让员工重新签一份短期合同，以规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同的约定，从而达到打破“铁饭碗”的目的？近日，三立（厦门）汽车配件有限公司为此被员工告上法庭。
　　昨日，原三立员工告诉记者，已有20多位员工向厦门市中级人民法院递交了上诉状，请求法院判令公司支付赔偿金。这一案件将对其他企业与劳动者产生指导意义。

　　员工们说，三立公司在2007年12月中下旬与部分连续工龄超过10年的员工续签了劳动合同，从2008年1月1日开始履行，为期一年。同年12月31日续签合同到期后，公司与员工终止了劳动合同，也未向这些员工支付经济补偿金。员工们认为，企业为规避《劳动合同法》签订无固定期限合同的义务，故意在他们的劳动合同到期之前，于2007年年底与其签订为期一年的合同，违反了《劳动合同法》规定。如果没签这份合同，等到2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，企业就得无条件与他们签“无固定期劳动合同”，也就是说，只要员工愿意，就可以在公司干到退休。

　　员工代表周先生起诉说，根据《劳动合同法》第八十七条，企业应从2008年1月1日以后，每月支付双倍工资至今共7万多元，另外还请求判令企业支付29万多元的赔偿金。三立公司答辩说，双方劳动合同关系终止的原因是周先生不愿续签引起的，责任不在企业。近日，海沧区法院针对本案作出一审，判决要求企业支付4.5万多元的经济补偿金给周先生，没有支持其他请求。员工们不服，近日又上诉二审。

　　员工代理人、联合信实律师事务所劳动事务部主任熊闽良律师说，本案的关键是要适用新劳动合同法，还是旧法？新法对劳动者有利，旧法对企业有利。他认为，本案争议的《劳动合同》虽然在2007年12月份续签，但合同的履行期限从2008年1月1日开始，因此应适用新《劳动合同法》。根据该法第14条，企业未与员工签订无固定期限劳动合同违反规定，应作出赔偿。