浙江省违约金是怎严格规定的
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2019-05-15 23:45
导读：
2003年1月1日起施行的《浙江省劳动合同办法》第十六条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(—)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合
2003年1月1日起施行的《浙江省劳动合同办法》第十六条规定：“ 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： (—)违反服务期约定的； (二)违反保守商业秘密约定的； (三)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
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