请问《浙江省浙江省女职工劳动保护办法》是否具有强制执行性。根据其 第十七条　领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假；有条件的用人单位，可以给予1年假期（含法定产假）。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。 公司如果不执行会有什么后果？

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