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单位拖延签劳动合同

2019-05-15 06:19

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导读：

林女士到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，但一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里总觉得低人一等，最后只好提出离开公司。而公司却以与她没有劳动合同为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果，林女士向劳动争议仲裁委员会申

林女士到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，但一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里总觉得低人一等，最后只好提出离开公司。而公司却以与她“没有劳动合同”为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果，林女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金，得到仲裁委员支持。该公司不服，遂诉至法院。经两级法院审理，均认为林女士的要求合理，判决该公司支付林女士经济补偿金及额外经济补偿金。

　　法官点评：公司作为用人单位聘请林女士工作，双方已形成了事实劳动关系。而一直未签订劳动合同，已经违反了劳动法的规定。当双方终止劳动关系时，公司应承担相应责任。

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老板拖欠工资和拖延签劳动合同

实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

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