劳务派遣工伤赔偿是怎样的

　　一、劳务派遣工伤赔偿是怎样的

　　《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。

　　二、劳务派遣工伤赔偿标准怎么算

　　1、按照合同履行地的标准计算

　　《劳动合同法实施条例》第14条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;

　　2、有约定的按约定的标准计算

　　《劳动合同法实施条例》第14条规定，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　3、按照用工单位所在地第标准计算

　　《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　三、劳务派遣人员工伤事故处理程序：

　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：

　　1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

　　2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

　　3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

　　4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

　　5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

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