终止劳动合同什么意思

　　一、终止劳动合同什么意思

　　劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：

　　1、劳动合同约定的期限届满;

　　2、当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。

　　一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。

　　二、劳动关系终止的情形

　　劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：

　　1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;

　　2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;

　　3、劳动合同依法或协商解除;

　　4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

　　三、用人单位可以解除劳动合同的情形

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　综上所述，劳动关系终止不需要一方的意思表示，当劳动合同到期、用人单位注销、员工死亡的时候，劳动关系终止。因此，解除劳动合同终止劳动关系的根本区别在于当事人的意愿。如果您还想了解更多劳动合同终止的相关知识，欢迎随时上找法网咨询。