女职工三期内合同到期怎么办
找法网官方整理
2019-05-06 08:51
导读：
根据劳动部劳部发[1995]309号第34条规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动纠纷律师团官方
已服务 194816 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
女职工三期内合同到期怎么办
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
女职工三期内合同到期怎么办
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
女职工在三期内合同到期是否应当顺延
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
女职工三期内合同到期怎么办
马上提问
3456 位律师在线解答中...
女职工“三期”间合同到期应顺延
劳动动态
女职工处在三期内合同期限届满法定顺延
女工保护
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
房屋租赁协议和房屋租赁合同有什么区别
房屋租赁协议
三期女职工有哪些劳动权益
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我