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首先，女职工与用人单位的劳动合同到期，但女职工还在哺乳期内，其次用人单位以合同到期为借口与女职工谈续签及待遇问题，但谈不拢，然后用人单位要求女职工填写离职表辞职。女职工在不知自身利益已经被侵害的情况下，在离职表的离职理由上填写了合同到期和签名。请问该用人单位是否违反了劳动合同法？女职工是否可以得到经济补偿？

劳动纠纷

2012-08-18 19:43:32

单位违法，合同自然延期
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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