加强下岗职工的劳动合同管理

1．下岗职工进入再就业服务中心后，原则上不能回到原企业。协议期内实现再就业或期满仍未再就业的，企业都要同其解除劳动关系。对于已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商营业执照，并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。原企业因生产经营规模扩大，需要招收新职工时，应通过劳动力市场，首先从本企业的下岗职工中招收，但必须按照实现再就业办理，解除原劳动合同，签订新的劳动合同。

2．企业解除或终止下岗职工的劳动合同后，应按照《劳动法》及其配套法规的规定给予经济补偿，并依法解决与下岗职工的债权债务问题。

3．下岗职工自谋职业，并同原企业解除劳动关系的，可将本人一年的基本生活费一次发给本人。一次性发放的基本生活费仍实行“三家抬\"的办法。企业在申请社会和财政资金时，应持下岗职工同企业解除劳动合同的证明和自谋职业的证明（聘用合同、营业执照等）。