餐饮公司没签合同找律师有把握吗

　　一、劳动合同

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　二、餐饮公司没签合同找律师有把握吗

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第８２、３８、４６条和《劳动合同法实施条例》第６、２７条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》　第６、３９条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第１３条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第９条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第６条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第２条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　三、签署合同注意事项

　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？

　　第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

　　第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提？

　　第四，合同内容要全面

　　第五，合同内容要合法

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