劳动合同法定的终止情形及不能终止的情形分别是什么？

　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　可以终止劳动合同情况

　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括一下几种：

　　1、劳动合同期满

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

　　4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产的

　　5、用人单位决定提前解散

　　6、法律、行政法规规定的其他情形终止

　　不能终止劳动合同的情况

　　哪些劳动合同不能终止？我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除终止劳动合同，是法律允许的。但特定情况的劳动合同不能终止，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　这些劳动合同不能终止：

　　1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形的。

　　这些劳动者，即使劳动合同期满后，用人单位也不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。