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因用人单位作出开除、解除劳动报酬等决定而发生的争议,由谁取证?
2019-05-07 01:02
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在诉讼中,一般是谁主张谁举证,如果证据不足,原告败诉,但是为了保护弱势群体,法律由特殊的相反规定,劳动争议案件中的举证就是其中之一。根据《劳动争议案件适用法律解释》第13条的规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者
在诉讼中,一般是谁主张谁举证,如果证据不足,原告败诉,但是为了保护弱势群体,法律由特殊的相反规定,劳动争议案件中的举证就是其中之一。根据《劳动争议案件适用法律解释》第13条的规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以,在这样的情况下,如果证据不足,用人单位败诉。在仲裁中采取的也是同样的举证规则。
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单位开除有劳动报酬吗?受过治安处罚。
关键是要看单位的开除本身是否合法,比如单位是否有相关规章制度规定。违法可以要求赔偿
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