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如何看待协议书和劳动合同
2019-05-06 22:01
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如何看待协议书和劳动合同如何看待协议书和劳动合同问:我已经申请辞职,我和单位签了《毕业生服务协议书》(不是聘用合同),约定了3年的服务期(2003~2006),按该协议我需要缴纳违约金,而我觉得该协议明显对我不公平,请问我需要赔偿吗?该协议是否和劳动合同具有
如何看待协议书和劳动合同 如何看待协议书和劳动合同
问:
我已经申请辞职,我和单位签了《毕业生服务协议书》(不是聘用合同),约定了3年的服务期(2003~2006),按该协议我需要缴纳违约金,而我觉得该协议明显对我不公平,请问我需要赔偿吗?该协议是否和劳动合同具有同等的效律?
答:如果协议显失公平,可以向法院申请确认合同无效,则你不需要支付违约金!
如何看待协议书和劳动合同 如何看待协议书和劳动合同
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聘用协议书和劳动合同的区别
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
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