企业最好按照规定行事，以免因小失大

　　《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。近日从武汉市武昌区劳动部门获悉：近6年来该区关于此类劳动争议案件增20倍。该部门提醒：企业一定要严格按照《劳动合同法》办事，否则小疏忽将造成大损失。

　　男子周某在过去一年内先后两次向武昌区劳动部门申请，要求裁决聘用他的两家酒店未签劳动合同违法，并赔付双倍工资。事后了解得知，两家酒店曾向他提出签合同，要求他提供身份证明和照片等资料，他均以各种理由拖延，酒店因用工紧张，一时疏忽，就错过了时限。按照法律规定，两家酒店最终均赔付其双倍工资。

　　另一案例也颇具警示意义：50岁的张某经人介绍到某物业公司当电工，因为配电房不能离人，公司安排他和另一位电工倒班，干24小时休24小时。工作大半年后，张某复印考勤表申请劳动仲裁，他把所有排在周末和法定节假日的轮班，按照“周末双倍工资、节假日三倍工资”的规定进行计算，向公司提出赔偿1万多元加班费的请求。

　　劳动仲裁最终认定：因为是轮休，周末两天不算加班，但法定节假日和超时工作部分应给加班费。最终张某获赔1000多元。像这种情况，企业应在管理制度上和劳动合同中明确规定其为“综合工时工作制”，并明确补助的方法，以免陷入劳动争议。