警惕违法的劳动合同

最近，笔者随河南省西峡县劳动人事局和县工会在检查《劳动法》贯彻执行情况时，发现一些企业和劳动者签订的劳动合同，违反了国家法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益。这种现象在乡镇企业和私营企业中更加突出，亟待引起高度重视。

这些违法的劳动合同主要有以下几种表现形式：“一边倒合同”一些企业，尤其是乡镇企业、私营企业和个体工商户，在与劳动者签订合同时，事先不向劳动者宣传《劳动法》的有关权利、义务关系和劳动合同的内容，也不与劳动者协商合同有关条款，而片面地从企业一边的利益出发，严重违反劳动合同订立所应遵循的平等自愿、协商一致的原则，制订“一边倒合同”，在合同中只规定和强调劳动者应承担的义务和用人单位的权利，而对用人单位的义务、劳动者的权益方面内容规定少而空，甚至没有这方面的规定。

“生死合同”这种合同主要特征是劳动保险条款中有关病、伤、残、死亡的规定不符合国家社会保险的规定。发生上述情况，企业以较低的金额给职工一次性补偿，其支付的补偿金额远远低于医疗费用；或者企业以日工资或日补助费的形式支付职工劳动保险费用，职工一旦发生病、伤、残、亡，医疗费用概不支付。签订这种“生死合同”的主要是建筑施工企业和私营企业。这些企业劳动保护条件差，设施不全，安全卫生不执行国家标准，加之追求利润而不在劳动保护和安全卫生上投入经费，生产中往往容易造成人员伤亡。

“保证合同”具体表现在一些用人单位为了确保劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳动合同时让每个劳动者出具一份“保证书”，用人单位把某些不合理的要求写入保证书，附在劳动合同上，以此来约束劳动者。实际上，企业将劳动合同变成了“保证合同”，劳动者如有违约，即按保证内容和该单位的“土政策”加以处罚。

“假冒合同”一些单位，特别是建筑施工、商贸服务等用人单位，与劳动者签订真假两份合同。“假合同”是按照劳动部门的要求，用规范的文本签订的，用来应付有关部门的检查。而“真合同”则是按照用人单位的意愿，同劳动者签订的不规范的或违法的合同，用以约束劳动者。“真合同”只掌握在用人单位手里，有关部门难以发现其中的奥秘，因此，具有较大的欺骗性。

“抵押合同”一些招用外来劳务人员的单位，怕劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同时，将其身份证、现金等做抵押物，甚至扣押其平时应得的福利待遇或工资等，将劳动合同订成“抵押合同”。劳动者如有违约，即将抵押物扣留，严重侵害劳动者的合法权益。

此外，在劳动合同的具体条款中，关于劳动报酬、工作时间、休假休息、职工福利和保险、安全卫生和劳动保护等方面也存在一些违法问题。