劳动合同到期不续签要提前通知吗

　　一、劳动合同到期不续签要提前通知吗

　　《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

　　因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

　　二、劳动合同到期该怎么办

　　劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在2008年前在公司工作，则从2008年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是2008年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

　　劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

　　劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前三十天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前三十天，也不用支付该补偿。

　　三、劳动合同到期不续签如何离职

　　第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

　　第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

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