普立华变相裁员? 两百员工要求协商

12日下午,普立华的两百多名员工在厂门口要求与厂方协商。本报记者陈平生摄

本报讯 (见习记者 王銮锋)两百多名普立华员工还在等待公司的答复。在今年的绩效考评中，他们被评为五等，按往年经验这意味着淘汰。工人们说，与往年不同，今次公司淘汰人数大增，且不予以经济补偿。上周五他们在厂门口找厂方要求协商，公司有关负责人承诺：待研究后于今日给予答复。

现场：两百多名员工要求协商

普立华科技有限公司位于佛山禅城区长虹东路一号，一、二号工作区位于该路南侧，主要生产电路板和组装成品相机，三号工作区位于路北侧，生产相机镜头。12日下午二时许，两百多名身穿灰色工作服的工人来到一、二号工作区的大门附近，其中大部分是年轻的女工。

此前普立华相关负责人向媒体称大裁员是谣言，至于员工绩效考评分五等，淘汰末等人员的做法，包括辞退员工不给补偿、让员工停薪休假三个月等，普立华科技有限公司均予以否认。

员工：末位淘汰但无补偿

现场的多名工人说，普立华年底都会有员工绩效考评，从优到劣分为五个等级。“在我所在的生产线，10个人中就有8个被评为五等，往年被评为五等的员工就被淘汰。”一位姓刘的18岁女工说，“往年淘汰的员工离厂时，都会补发两个月的工资，今年却没有。”一位30余岁的邓姓女工则说，今年被评为五等的管理层人员离厂时都有补助。

“就是变相裁员。”现场一名工人说，今年被评为五等的工人比例大大超过往年。姓刘的女工出示了自己的病历，她因病请了7天假，“线长告诉我，请假太多，要被淘汰。”工人们说不出公司绩效考评的具体标准，他们只知道考评结果由主任告诉线长，线长再通知作业员。

现场的工人质疑，今年被末位淘汰的人数比往年增加太多，并要求厂方给予经济补偿。

还有一些该厂工人站在长虹路中间围观。“我们现在几乎没有活干。”一位姓杨的男工说，因为没活干，厂里就“建议工人请事假”：厂里事先打印好事假单，工人只要签名就行。然后交出自己的工作牌和工作服，其间公司不发工资，员工自己掏现金购买保险，至于重新开工的日子待定。

厂方：订单减少但没淘汰员工

一位自称张姓的女经理在门口的保安室接待了记者。

张经理不肯透露自己的具体身份，她称工厂没有淘汰员工的说法，“我也不知道他们怎么这样，可能是太恐慌了吧。”她称由于今年经济环境不好，工厂的产能有所下降，“我们会安排员工休假，其间会按照政府规定，发放最低工资770元。”同时，张经理称由于公司在其他地方设有分厂，需要支援分厂，“来回调动员工很正常。”

关于人员数量，张经理表示，因为受全球经济不景气影响，该公司的订单确实有所变化，由于订单的减少，该公司目前的员工数量，与高峰时期相比，确实略有下降，现有12000名员工。

当日下午四时许，普立华相关负责人出现在现场，劝工人们不要冲动，公司向上级领导汇报研究后，12月15日会给予大家一个说法。随后，这些员工逐渐散去。

律师：淘汰员工需付补偿

广东源浩律师事务所律师徐玉发认为，用人单位有用工权，可以自己制定规章制度，实行末位淘汰法。但是用人单位行使自己的合法权益时，不能违反国家的劳动合同法。在淘汰员工之后，应给予一定的经济补偿。

关于“建议工人请事假”，但又不发薪一事，徐律师认为不妥，如果厂方没有与员工解除劳动合同，而又让其休假，就需要支付基本的生活费，因为在这个期间工人没有生活来源，同时也不能找新的工作。

过往报道

普立华将迁往武汉？

据悉，普立华科技有限公司1990年在佛山成立，2006年12月并入全球500强富士康科技集团，成为其第九事业群———机光电事业群。普立华光学城现是世界上最大的数码相机生产基地，但据媒体报道，富士康科技集团2006年12月14日与武汉东湖新技术开发区签订合作协议，将投资10亿美元，在武汉建立产业园区，项目建成后成为世界最大的数码相机制造基地。[page]

此前，普立华曾有员工透露，公司内部正盛传将要搬迁至武汉，春节前后全面撤出佛山。业界则称今年初已听说普立华将部分转移。(详见本报佛山读本12月2日)为此，12月5日下午，佛山普立华科技有限公司向本报作出书面传真回复，明确表示不会搬离佛山。(详见本报佛山读本12月8日)但现场的多名工人透露，公司最近频繁调人去武汉，“谁不愿意去，就做自动离职处理。”为此很多人已经离开了厂。