"四分位法"测算工资指导线水平

“四分位法”测算工资指导线水平，是运用统计学的原则，依据“两低于”原则。在测算出的年度工资最低增长率（Wi）和最高增长率（Wj：“两低于”中的低线）之间选取工资合理增长区间的一种方法。一般取中位值（W中）作为工资指导线的基准线，取Wj或上四分位值（W上）作为上线，取下四分位值（W下）与上四分位值之间的幅度作为工资合理增长区间。

测算公式为：

W中=（Wj－Wi）×0(5＋Wi

W下=（Wj－Wi）×0(25＋Wi

W上=（Wj－Wi）×0(75＋Wi（其中：i=1，2 j=3，4，5，6）

W1=P－1

W2=[A×（1＋W1）×R](T－1

W3=（1＋L）×P－1

W4=[A×（1＋W3）×R]/T－1

W5=（1＋G）×P－1

W6=T×（1＋W5）×R]/A－1

当年度城镇居民消费价格指数或经济增长率较高时，要对年度工资最低、最高增长率用系数（(、(、(）进行调整。

调整公式是：

W1=P×(＋(

W3=L×(＋P×(＋(

W5=G×(＋P×(＋(

其中：

W1：年度职工货币平均工资最低增长率

W2：年度职工工资总额最低增长率

工资财政收入率=财政收入/工资总额×100%

P2=报告期工资占社会商品零售总额比例÷基期工资占社会商品零售总额比例

工资占社会商品零售总额比例=工资总额÷社会商品零售总额

P3=报告期失业率÷基准失业率

W3：按L计算的年度职工货币平均工资最高增长率

W4：按L计算的年度职工工资总额最高增长率

W5：按G计算的年度职工工资总额最高增长率

W6：按G计算的年度职工货币平均工资最高增长率

P：年度城镇居民消费价格指数

A：上一年职工货币平均工资

R：年度职工平均人数

L：年度劳动生产率增长率

G：年度国内生产总值增长率

T：上一年职工工资总额

(根据年度劳动生产率增长率或年度国内生产总值增长率的不同水平，分段确定：

(根据年度城镇居民消费价格增长率不同分段确定：

(由上一年工资的综合经济效益决定。计算公式为：