合同到期补偿金怎么算

　　一、合同到期补偿金怎么算

　　劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：

　　经济补偿金＝本人月平均工资（社平三倍封顶）×2008.1.1后本单位连续工作年限（不超过12年）。

　　公式解释：

　　本人月平均工资＝劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额／12个月。

　　此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。

　　二、劳动合同到期续签流程是怎样的

　　劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

　　双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的ｎ日（由用人单位确定）。

　　劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20％，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　三、劳动合同解除的义务

　　劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：

　　劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的ｎ日内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

　　用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。

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