单位无年休能解除劳动合同吗

　　一、单位无年休能解除劳动合同吗

　　用人单位的公司规章制度未安排劳动者休年假的，劳动者可以根据劳动法规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；可以即时解除劳动合同。

　　二、劳动者应休年假天数

　　按法律规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

　　法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》　第四条

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　三、相关法律依据

　　《劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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