劳动法规定辞快工是怎么规定的

　　一、劳动法规定辞快工是怎么规定的

　　１）　按照劳动法：试用期过后，劳动者需要提前３０天提出离职申请，３０天后方可离开。员工可以立刻离开，如果公司能证明员工的这个行为对他造成的实际损失，那么公司是可以要求针对这个损失进行赔偿的，大部分情况下公司很难进行这个举证。劳动法是严禁扣押员工工资的，在任何情况下都是。

　　２）　在现实情况下：很多公司都会针对急辞工扣工资，其实这是违反劳动法的。只是有的员工不懂，或者扣的钱不多，员工没有追究。如果这个行为到仲裁庭或者法院。员工一定可以拿到属于自己的钱，上多少天就拿多少天。在与公司进行劳动争议处理的时候，员工要注意收集和保留一些有利于自己维权的证据。

　　二、员工快辞后对公司造成的损失赔偿

　　员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第３１条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。

　　用人单位举证证明劳动者违法解除劳动关系为公司造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　三、相关法律依据

　　《劳动合同法》第９０条

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《工资支付暂行条例》第１６条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　员工在快辞的时候应该注意妥善交接好用人单位交代的工作，避免用人单位出现损失，规避好后期可能出现的法律风险。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定辞快工是怎么规定的”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。