单位违法解除劳动合同怎么定

　　一、单位违法解除劳动合同怎么定

　　（１）、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

　　根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同的。

　　（２）、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

　　（３）、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

　　为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第４８条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

　　二、用人单位可以解除劳动合同的情形

　　（一）、在试用期内被证明不符合录用条件；

　　（二）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　（三）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　（四）、被依法追究刑事责任。

　　三、其他在法律规定能解除劳动合同的情形

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：

　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作１年给１个月，其中第（二）种情形最多给１２个月。

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